Ziel der Initiative von Bund und Ländern ist es, Fachhochschulen und Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAWs) darin zu unterstützen, den Karriereweg Professur sichtbarer zu machen, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und das professorale Personal entsprechend zu qualifizieren. Für die Umsetzungsphase hatten sich bundesweit über 90 Hochschulen beworben. HNU und HBC sind unter den insgesamt 64 antragstellenden Hochschulen, deren Ideen für neue Personalmaßnahmen nun künftig gefördert werden. Unter dem Namen „InnoPROF“ entsteht damit ein weiteres Kooperationsprojekt der beiden Hochschulen, die in der Vergangenheit unter anderem im Rahmen des InnoSÜD-Verbunds bereits mehrere Fördergelder gemeinsam eingeworben hatten.
Qualifizierte Professorinnen und Professoren – ein wichtiger Baustein für Hochschulentwicklung und notwendige Transformationsprozesse
Die Positionierung von HNU und HBC als attraktive Arbeitgebermarken ist dabei eine zentrale Komponente. Nur mit hochqualifiziertem professoralem Personal lassen sich die Herausforderungen meistern, vor denen alle HAWs in den kommenden Jahren stehen, betont HNU-Präsidentin Prof. Dr. Uta M. Feser: „Wir freuen uns sehr, dass wir unsere praxisrelevante Lehre, unsere angewandte Forschung und unseren rekursiven Transfer mit dieser Förderung zukunftsweisend ausbauen können“.
Bereits in der ersten Programmphase 2019 hatten sich HNU und HBC erfolgreich für die Konzeptförderung beworben und ein auf die Hochschulen und die Region zugeschnittenes strategisches Konzept entwickelt. Die Maßnahmen, die im bayerisch-baden-württembergischen Verbund erarbeitet wurden, hatten das Expertengremium in der ersten Bewilligungsrunde überzeugt: Der „InnoPROF“-Verbund geht damit für sechs Jahre in die geförderte Umsetzungsphase.
Potentiale gemeinsam ausschöpfen: bundeslandübergreifende Verbundmaßnahmen für innovative Personalgewinnung und -entwicklung
„Die Verbundförderung spricht für die Qualität unserer Hochschulen in der Region“, sagt HNU-Vizepräsidentin und Antragstellerin Prof. Dr. Julia Kormann. „Wir haben uns für die Entwicklung innovativer Maßnahmen vernetzt, um unser Potential sowohl an der HNU selbst als auch im regionalen Verbund voll auszuschöpfen und die besten Köpfe gewinnen und qualifizieren zu können“. Die Kooperation ermöglicht insbesondere eine konzertierte Stärkung der Maßnahmen im Bereich Employer Branding. „Wir denken Hochschule nicht alleine, sondern gemeinsam“, erläutert Prof. Dr. Jens Winter, Prorektor an der HBC. „Gemeinsam können wir deutlich mehr gestalten und sind sichtbarer als alleine.“
Die geplanten Maßnahmen richten sich auf die Professionalisierung von Berufungsprozessen, die strukturelle Verankerung von Diversity und eine Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. Vorgesehen sind unter anderem neue Professurmodelle und eine regional verankerte Kooperationsplattform.
Bund-Länder-Programm „FH-Personal“
Das von Bund und Ländern getragene zweiphasige Programm hat ein Gesamtvolumen von 431,5 Millionen Euro und läuft bis zum Jahr 2028. Die an die Konzeptphase angeschlossene Umsetzungsphase umfasst zwei Bewilligungsrunden; die zweite Runde beginnt im Jahr 2022. Die Kosten des Programms werden von Bund und Ländern gemeinsam getragen. Auf die Gesamtlaufzeit gerechnet trägt der Bund knapp 70 Prozent der Kosten, der Länderanteil liegt bei knapp 30 Prozent.
Weitere Informationen zum FH-Personal-Programm von Bund und Ländern: www.fh-personal.de
