Projektteam
Fabian Girschick
Andrea Lührs
Josephine Topp (Studentische Hilfskraft)
Alina Geßler
Überblick
- Projektdauer
- April 2021 bis März 2027
Projekt-Finanzierung
Bund-Länder-Programm „FH-Personal“; Zuwendung über BMBF
Transformator:innen des Wandels
Professorales Personal
Die Welt und Hochschulen verändern sich und damit das Berufsfeld und die Anforderungen an das professorale Personal.
Neben praxisrelevanter Lehre gewinnen angewandte Forschung und rekursiver Transfer an Relevanz. Ziel von InnoPROF ist daher die Identifikation, Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals als Transformator:innen des Wandels unter Berücksichtigung der speziellen Herausforderungen wie ländliche Region, fehlende strukturierte Wege in der Personalgewinnung und Stärkung der Diversität mit innovativen Methoden.
Identifizierte Handlungsfelder für die Zukunft
Berufungsprozesse professionalisieren
- Zukunftsorientiertes Kompetenzprofil
- Neue Professurmodelle
Diversity strukturell verankern
- Triple-Career Netzwerk
- InnoPROF-Mentoring
- Audit „Familiengerechte Hochschulregion“
- Mindset-Change
Arbeitgeberattraktivität erhöhen
- Crossmediales Employer Branding
- Virtuelle Hochschulmesse
- Kooperationsplattform
Projektstellen der HNU
Projektkoordination
Über die kommenden Jahre wird das InnoPROF-Projekt mit seinen zahlreichen Teilprojekten koordiniert und stetig weiterentwickelt mit dem Anspruch, Transformator:innen des Wandels – professorales Personal – zu gewinnen. Dabei arbeiten wir agil und wollen verschiedene Formen der Zusammenarbeit ausprobieren.
Virtuelle Hochschulmesse
Wir wollen ein innovatives virtuelles Format konzipieren, in dem sowohl das Berufsbild Professor:in als auch der Karriereweg zur Professur und die Hochschule als Ganzes erlebbar wird.
Dazu werden wir neue Formen der Kommunikation u.a. in Verbindung mit Gamification ausprobieren, evaluieren und ein begehbares 3D-Modell der Hochschule abbilden.
Zukunftsorientiertes Kompetenzprofil
Ermittlung relevanter Kompetenzerwartungen an Fach- und Führungskräfte: Wir entwickeln Kompetenzprofile für zukünftige Professuren in partizipativen Verfahren.
Die entwickelten Kompetenzprofile in laufenden Berufungsverfahren sollen in naher Zukunft erprobt, evaluiert und in Zusammenarbeit mit dem Referat Personalverwaltung angepasst werden.
Kooperationsplattform
Miteinander verbunden: Auf- und Ausbau von Vernetzungs- und Kooperationsplattformen für die Qualifizierung und Rekrutierung von Lehrbeauftragten.
Wir werden Lehrbeauftragte als potentielle Professoren und Professorinnen in den Blick nehmen und die Akquise von Professionals in Unternehmen für Lehraufträge, Gastvorträge und alles, was dazwischen liegt (Praxiskooperationen in der Lehre, etc.) vorantreiben und transparent gestalten.
L(i)ebenswerte Region
Um die Attraktivität unserer Region als Lebens- und Arbeitsmittelpunkt hervorzuheben, haben wir eine Website rund um die „l(i)ebenswerte Region“ entwickelt. Unter diese Region fassen wir die beiden Hochschulstädte Neu-Ulm und Biberach an der Riß sowie die Universitätsstadt Ulm. Die Website informiert über die Angebote der Region.
Seit Januar 2024 ist die Website unter folgender URL auffindbar: www.liebenswerte-region.de.
