InnoPROF – powered by shared knowledge. Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an den Hochschulen Biberach und Neu-Ulm

Im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ begegnet das Verbundprojekt InnoPROF der Hochschulen Biberach und Neu-Ulm dem hohen und bis 2030 weiter zunehmendem Bedarf an professoralem Personal.
Ziel des Projekts ist es, mit innovativen Strukturen, Methoden und Prozessen der Personalgewinnung und -entwicklung personelle Kompetenzen für digitale und nachhaltige Innovation und Transformation zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln. Entsprechende Maßnahmen werden in den drei Handlungsfeldern Berufungsprozesse professionalisieren, Diversity strukturell verankern und Arbeitgeberattraktivität erhöhen kollaborativ erprobt, evaluiert und weiterentwickelt und sollen über die Projektdauer hinaus an beiden Hochschulen verankert werden. Sowohl in engem Austausch untereinander als auch in intensiver Kooperation mit Wirtschaft, Gesellschaft und Politik der Region soll InnoPROF so die Leistungsfähigkeit der Hochschulen erhöhen.

Weitere Informationen zum Förderprogramm:
www.fh-personal.de

Verbundprojektpartner Hochschule Biberach:
www.hochschule-biberach.de

Kontakt & Projektleitung:
Professorin Dr. Julia Kormann

Vizepräsidentin für Studium und Lehre, Nachhaltigkeit

Leiterin des Zentrums für interdisziplinäres, internationales und engagiertes Lernen (ZiieL)

Leitung Kompetenzzentrum Corporate Communications

Nachricht an Professorin Dr. Julia Kormann

Telefon: 0731/9762-1100

Standort: Hauptgebäude A, A.2.10

Zum Profil von Professorin Dr. Julia Kormann

Projektteam

Prof. Dr. Julia Kormann
Fabian Girschick
Andrea Lührs
Jennifer Lang
Alina Geßler

Überblick

Projektdauer: April 2021 bis März 2027

Projekt-Finanzierung

Bund-Länder-Programm „FH-Personal“; Zuwendung über BMBF

Die Welt und Hochschulen verändern sich und damit das Berufsfeld und die Anforderungen an das professorale Personal.

Neben praxisrelevanter Lehre gewinnen angewandte Forschung und rekursiver Transfer an Relevanz. Ziel von InnoPROF ist daher die Identifikation, Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals als Transformator:innen des Wandels unter Berücksichtigung der speziellen Herausforderungen wie ländliche Region, fehlende strukturierte Wege in der Personalgewinnung und Stärkung der Diversität mit innovativen Methoden.

Identifizierte Handlungsfelder für die Zukunft

Berufungsprozesse professionalisieren

Zukunftsorientiertes Kompetenzprofil
Neue Professurmodelle

Diversity strukturell verankern

Triple-Career Netzwerk
InnoPROF-Mentoring
Audit „Familiengerechte Hochschulregion“
Mindset-Change

Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Crossmediales Employer Branding
Virtuelle Hochschulmesse
Kooperationsplattform

Erfolgreiche Initiativen des Projekts

„L(i)ebenswerte Region“-Website

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Die Website „L(i)ebenswerte Region“ zielt darauf ab, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit einer begleitenden Social-Media-Kampagne präsentiert die HNU die Attraktivität der Region rund um Neu-Ulm, Ulm und Biberach an der Riß als Lebens- und Arbeitsmittelpunkt, um professorales Personal zu gewinnen.

Infoseite "Professur an der HNU"

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Die Subseite „Professur an der HNU“ auf der HNU-Website dient als Landingpage für potenzielles professorales Personal. Sie bietet umfassende Informationen zum Berufsbild und den Zugangswegen zur HAW-Professur.

Wegweiser Lehrbeauftragte

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Um Lehrbeauftragten die Orientierung im HNU-Intranet zu erleichtern, wurde ein spezieller Wegweiser erstellt. Dieser enthält die wichtigsten Ansprechpartner, Dokumente und Informationen, um organisatorische Fragen schnell zu klären.

Videoprojekt „Professur an der HNU“

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Im Videoprojekt „Professur an der HNU“ begleiten wir Professor*innen aus unseren drei Fakultäten in ihrem Arbeitsalltag. Die Videos zeigen die Vielfalt und Unterschiede innerhalb der Fakultäten und geben einen authentischen Einblick in den Beruf.

Podcast „EIN‘ AUF PROF“

(öffnet neues Fenster)

Im Podcast „EIN‘ AUF PROF“ erläutern verschiedene Gäste aus der Region, warum sich der Gedanke an eine Professur mehr als lohnen kann. Gemeinsam mit der PODCAST.EINS GmbH und dem renommierten Journalisten und TikTok-Influencer Maximilian Pichlmeier wird der Karriereweg der Professur und die HNU als potenzielle Arbeitgeberin vorgestellt.

Sonstiges

Weitere Maßnahmen umfassen die Erstellung von Flyern zu Karrieremöglichkeiten an der HNU, handliche Messebanner rund ums Thema Professur, Fotoshootings für diverse Kommunikationsmaßnahmen sowie Diversity-Veranstaltungen.

In­no­PROF – power­ed by shared know­ledge. Ge­win­nung und Ent­wick­lung pro­fes­so­ra­len Per­so­nals an den Hoch­schu­len Bi­berach und Neu-Ulm

Kon­takt & Pro­jekt­lei­tung:Pro­fes­so­rin Dr. Ju­lia Kor­mann

Projektteam

Überblick

Pro­jekt-Fi­nan­zie­rung

Iden­ti­fi­zier­te Hand­lungs­fel­der für die Zu­kunft

Berufungsprozesse professionalisieren

Diversity strukturell verankern

Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Er­folg­rei­che In­itia­ti­ven des Pro­jekts

„L(i)ebens­wer­te Re­gi­on“-Web­site

In­fo­sei­te "Pro­fes­sur an der HNU"

Weg­wei­ser Lehr­be­auf­trag­te

Vi­deo­pro­jekt „Pro­fes­sur an der HNU“

Pod­cast „EIN‘ AUF PRO­F“

Sons­ti­ges

Ak­kre­di­tie­rung und Zer­ti­fi­ka­te

InnoPROF – powered by shared knowledge. Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an den Hochschulen Biberach und Neu-Ulm

Kontakt & Projektleitung:
Professorin Dr. Julia Kormann

Projekt-Finanzierung

Identifizierte Handlungsfelder für die Zukunft

Erfolgreiche Initiativen des Projekts

„L(i)ebenswerte Region“-Website

Infoseite "Professur an der HNU"

Wegweiser Lehrbeauftragte

Videoprojekt „Professur an der HNU“

Podcast „EIN‘ AUF PROF“

Sonstiges

Akkreditierung und Zertifikate